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Otros factores que también son importantes son las redes de contacto del profesional. Si se mueve acertadamente por redes sociales o eventos que frecuentan tus potenciales candidatos es que tiene contactos con esos perfiles y sabe del área.
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Un ocasión identificado un posible candidato, se contacta y se le explica en qué consiste el puesto ofertado, el perfil que se necesita y se le solicita más información sobre su vida gremial.
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Muchas empresas tardan demasiado en contratar. Y eso es individualidad de los mayores errores que pueden cometer los empleadores todos los abriles.
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La empresa de head hunting complejidad del flagrante mercado de trabajo, el alto núsolo profesionales con formación especializada y experiencia profesional destacada y en ocasiones, la escasez de haber humano para cubrir un puesto determinado,convierten al proceso de headhunting en una aparejo indispensable para obtener los mejores resultados de contratación.
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